為進一步加強干部隊伍建設，全面優(yōu)化干部隊伍結構，形成能上能下、競聘擇優(yōu)的選人用人機制，結合集團公司深化改革和干部隊伍建設工作實際，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《市屬監(jiān)管企業(yè)中層管理人員選拔任用及管理辦法》《管理人員競聘上崗暫行管理辦法》等有關規(guī)定，集團黨委決定開展集團本部部分中層管理人員公開競聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、競聘職位及人數(shù)

（一）投資發(fā)展部副部長1名

（二）工程技術部副部長1名

（三）黨群工作部副部長1名

（四）紀檢監(jiān)察部副部長1名

二、競聘條件

（一）基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感；

2.具備較強的崗位專業(yè)知識和能力，有較強的組織領導力、綜合業(yè)務能力、協(xié)調溝通能力、分析判斷能力和貫徹執(zhí)行力；

3.具有良好的心理素質，身體健康，具備履行崗位職責要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強的工作壓力；

4.集團正式員工，認同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司規(guī)章制度；

5.能夠熟練操作計算機和辦公系統(tǒng)軟件。

（二）基本資格

年齡40周歲以下；具有大學學歷；具有5年以上相關工作經(jīng)歷；近三年年度考核稱職及以上；條件特別優(yōu)秀的可以按規(guī)定適當放寬條件。工程技術部副部長應具有相應的中級及以上職業(yè)資格或專業(yè)技術職稱；黨群工作部副部長、紀檢監(jiān)察部副部長應為中共黨員，且應當有1年以上黨齡。

（三）具有下列情形之一的，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競聘報名范圍

投資發(fā)展部副部長、工程技術部副部長、黨群工作部副部長、紀檢監(jiān)察部副部長，競聘報名范圍為集團內符合條件的崗位正式員工。

四、工作程序

（一）公告報名。

1.報名方式：網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名。

報名人員需通過集團公司官網(wǎng)下載填寫競聘報名表，并將報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)資格證、任職證明、守法情況、征信情況、考核證明、聯(lián)系方式等材料原件的掃描件發(fā)送至競聘工作郵箱：gyjfzp@163.com；發(fā)送郵件時請將電子郵件名稱命名為“競聘崗位+姓名”，現(xiàn)場報名按要求將報名資料提交或投寄到集團公司黨群工作部。

2.報名時間：2025年10月13日至10月24日，共計10個工作日。

（二）資格審查。

1.初審：集團公司黨群工作部會同紀檢監(jiān)察部，對報名人員提交的材料進行初審，主要看材料和條件資格是否符合要求。

2.復審：對初審符合條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加資格復審。復審由集團公司考察組負責，主要與報名者面談，審查報名者提供的證件原件及資料的真實性。不符合競聘崗位要求的，不再單獨通知。逾時未參加資格復審的，視作棄權。未經(jīng)通知參加資格復審的，視作無效。通過復審的人員進入下一程序。

（三）綜合測評

根據(jù)職位特點和要求，采用筆試+面試或直接面試方式，對人選的專業(yè)水平、能力素質、工作業(yè)績等方面情況進行綜合測評。測評對象少于5人（含5人）時，采取直接面試方式進行綜合測評。

同時采用筆試和面試方式的，綜合測評成績以筆試、面試成績各占50%折合計算。筆試成績滿分100分，根據(jù)成績從高到低排序，按競聘崗位職數(shù)不低于1:3的比例確定面試人選，未進入面試人員不再另行通知。面試成績滿分為100分，重點考察競聘者是否具備崗位需求的專業(yè)素質及綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力等，面試成績合格線為70分。

采用單一面試方式的，面試成績?yōu)榫C合測評成績，成績合格線為70分。面試成績不合格的不得進入下一程序。

（四）組織考察

1.確定對象。綜合測評結束后，根據(jù)成績從高到低排序，按照競聘崗位職數(shù)1:1的比例確定考察對象，并以郵件或電話、短信形式通知進入考察人選。如遇第一名成績相同的，可一并進入考察流程。考察對象拒絕進行考察的，視為放棄本次競聘。考察對象經(jīng)考察不合格或自愿放棄考察的，可按綜合測評成績由高到低的順序依次遞補，也可不再遞補。

2.組織考察：公司黨委成立考察組，采取發(fā)布考察預告、個別談話、民主測評、查閱人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位黨組織、有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢部門的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與崗位的適合程度進行全面考察，形成考察報告。

（五）決定聘用

1.研究決定：考察組根據(jù)考察結果，研究提出擬聘用人員建議名單，提交公司黨委會研究決定。如有崗位經(jīng)集體討論認為無合適人選，可以空缺。

2.辦理任職。按規(guī)定公示和任前談話，并按程序辦理任職手續(xù)，試用期1年。

五、注意事項

競聘者未在規(guī)定時間內參加證件審核、考試（面試）或考察等情況的，均視為自動放棄競聘資格。資格審查貫穿競聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合競聘資格條件或弄虛作假騙取競聘資格的，均取消競聘資格，已聘用的直接解聘。

六、其他事項

本次公開競聘嚴格按照干部人事工作有關規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向集團公司紀檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向集團公司黨委舉報。監(jiān)督舉報電話：0839-2311306、2311305。

附件：廣元市交通發(fā)展集團有限公司公開競聘報名表

廣元市交通發(fā)展集團有限公司    

2025年10月11日